تواصل جمعية أمّ الحمام الخيرية تعزيز جاهزية كوادرها للتكيّف مع متغيّرات العمل المؤسسي، عبر تنفيذ البرنامج التاسع من مبادرة «ساعة تميّز» بمشاركة أعضاء الجمعية العمومية وموظفي الإدارة التنفيذية والعاملين في مشروعَي الروضة التعليمية والصيدلية الطبية، وذلك يوم الإثنين 27 أبريل 2026م في مقر الجمعية، بحضور أكثر من 35 مشاركًا، ضمن جهودها المستمرة لتأهيل الكوادر البشرية ورفع كفاءتها المهنية.
وقدّمت عبير بنت ناصر السماعيل البرنامج بعنوان «التكيّف الذكي مع التغيّر في عصر التسارع»، حيث استعرضت خلاله محاور رئيسة شملت فهم طبيعة التغيير وتأثيره على الإنسان، ومراحل التكيّف النفسي والعملي مع التحولات، إلى جانب أدوات عملية تساعد على الحفاظ على التوازن وسط الضغوط المتسارعة في بيئات العمل الحديثة.
وركّز البرنامج على تمكين المشاركين من التعامل بوعي ومرونة مع المتغيّرات المتلاحقة، وتعزيز قدرتهم على الاستجابة الفاعلة دون فقدان الاتزان أو وضوح الرؤية، من خلال طرح نماذج تطبيقية وأساليب عملية قابلة للتنفيذ في بيئة العمل المؤسسي.
وتستند خبرة عبير السماعيل إلى مسيرة مهنية تمتد لأكثر من 23 عامًا في مجالات تطوير الذات والتفكير الاستراتيجي، قدّمت خلالها أكثر من 40 برنامجًا تدريبيًا استفاد منها أكثر من 2100 متدرب ومتدربة، إلى جانب خبرتها في تصميم الحقائب التدريبية وتحليل الاحتياجات التدريبية وتقديم محتوى معرفي متخصص في مجالات التنمية المهنية والشخصية.
وتندرج مبادرة «ساعة تميّز» ضمن التوجّهات الاستراتيجية للجمعية في تنمية رأس المال البشري، إذ تمثّل منصة تدريبية مستمرة تُعنى برفع كفاءة الأداء المؤسسي عبر تطوير مهارات منسوبيها مهنيًا وسلوكيًا، وتعزيز قدرتهم على التكيّف مع التحديات المتجددة في القطاع غير الربحي، بما يسهم في ترسيخ ثقافة التعلم المستمر وتحفيز الابتكار وبناء بيئة عمل مرنة قادرة على استشراف المتغيرات والتعامل معها بكفاءة.
وأوضح المدير التنفيذي للجمعية سعيد العوامي أن تنفيذ هذا البرنامج يأتي ضمن خطة تطوير متكاملة تستهدف رفع كفاءة منسوبي الجمعية وتمكينهم من مواكبة متطلبات العمل المتجددة، مؤكدًا أن الاستثمار في بناء القدرات البشرية يمثل أولوية استراتيجية تسهم في تحسين جودة الأداء وتعزيز الأثر المجتمعي.
وأكد نائب رئيس مجلس إدارة الجمعية ومشرف المبادرة حسين آل عباس استمرار تنفيذ مبادرة «ساعة تميّز» بدعم واهتمام مجلس الإدارة، انطلاقًا من أهمية الاستثمار في الكوادر البشرية باعتبارها الركيزة الأساسية لنجاح العمل المؤسسي، مشيرًا إلى مواصلة تقديم برامج نوعية تواكب المتغيرات المتسارعة وتسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للجمعية بكفاءة وفاعلية.
